工作职责:
1、协助人资统筹营运部门人力全流程管理，编制优化等，保障人力充足，合理管控人力成本、提升人效；
2、协助训战部落地一线团队培训赋能工作，开展新人培训、岗位技能及基础管理培训，跟踪培训效果，提升团队整体战斗力，降低人员流失；
3、 维护员工关系，常态化开展员工沟通访谈，疏导团队问题、化解劳资矛盾，规避用工风险，搭建良好的团队氛围；
4、统计分析人效、流失率、到岗率等营运人力数据，输出复盘总结，针对性优化问题，助力门店指标达成；
5、 宣贯落地公司人力、营运管理制度及合规规范，深入一线督导执行，收集业务需求，推动管理优化；
6、 配合完成人才盘点、绩效核算、团建统筹等专项工作，协助业务负责人做好团队日常管理。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先，优秀应届生可接受；
2、 1-3年HRBP、门店人事、营运管理相关经验，零售、餐饮、便利店行业BP经验优先；
3、 熟悉人力资源基础工作，了解基础劳动法规，具备简单数据分析、问题解决能力；
4、沟通协调能力强，执行力、抗压性佳，接地气、能落地，适配一线业务工作节奏；
5、符合公司的文化价值观：诚信、正直、务实、创新。
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