一、岗位职责
1、人力资源统筹：全面负责人员招聘、异动及离职管理，重点保障缝纫、裁剪、后整等关键工序的人力供给，优化用工结构。
2、薪酬绩效落地：主导计件薪资核算体系的执行与管理，确保考勤数据准确、薪资发放及时；落实绩效考核与激励机制，提升员工稳定性与生产效率。
3、员工关系与合规：负责全员人事关系管理；妥善处理工伤事故与劳资纠纷，规范劳动用工行为，防范法律风险。
4、行政后勤保障：统筹厂区宿管、食堂、保洁、车辆及安保工作，营造安全的生产生活环境；负责固定资产管理及行政成本控制，落实消防安全与现场5S管理监督。
5、协助上级负责人处理好对外关系。
6、上级负责人交办的其他工作事项。
二、任职资格
1、学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上人力资源及行政管理经验，有服装制造行业从业背景者优先，熟悉车工计件薪资运作模式。
3、专业能力：精通劳动法及地方用工政策，具备较强的招聘渠道开拓能力及突发事件处理能力；熟练操作Office办公软件。
4、职业素养：具有良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，能承受工作压力，适应制造业工作环境。
上班时间：早7:50-12:00，12:40-18:30。具体请打电话联系；
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